5月11日下午，熱聯(lián)工會2017年度工作會議暨三屆五次職工代表大會在總部培訓中心召開。熱聯(lián)工會主席陳瑾、集團公司總經(jīng)理呂永洪、常務(wù)副總經(jīng)理袁文炯、副總經(jīng)理胡浩以及集團各部門、各分子公司的職工代表參加會議。會議由熱聯(lián)工會辦公室主任顏元怡主持。
會議聽取了陳瑾主席關(guān)于熱聯(lián)工會2016年度工作總結(jié)。集團工會經(jīng)審委主任錢美琴通報了2016年度經(jīng)審工作總結(jié)及2016年度工會經(jīng)費的收支情況。工會經(jīng)審委員黃均強向職工代表報告集團行政和工會經(jīng)費中為熱聯(lián)職工所支付的福利費。人力資源與培訓部謝磊通報了2016年度集團教育費用的使用情況及2017年培訓工作計劃，湯春平解讀了2016年度崗位、薪酬及福利制度修訂。
隨后，職工代表們表決審議并通過了有關(guān)于員工福利、集體合同要約等201７年公司第十二次平等協(xié)商內(nèi)容，工會代表陳瑾主席與行政代表呂永洪總經(jīng)理、袁文炯常務(wù)副總、胡浩副總現(xiàn)場簽訂了相關(guān)協(xié)議。
會議還公布了2016年度熱聯(lián)集團優(yōu)秀工會工作者名單，分別是胡穎茵、張季磊、朱似婷、何章鑫、封瑩、張雪玲、柴朝林、葉秋，由呂總和陳主席為其頒獎。
會上，袁總提出了員工普遍反映的有關(guān)用餐、福利發(fā)放等問題，建議工會在以后的實物發(fā)放上提供多種選擇，以滿足不同員工的需求。
胡總高度評價了工會工作，尤其是培訓工作一年比一年出色。胡總認為，平等協(xié)商內(nèi)容是要建立在公司經(jīng)營這個基礎(chǔ)上，無論是工會委員還是職工代表一定要把更多的精力放在公司經(jīng)營上，并呼吁所有人要全力支持公司ERP的升級改造。胡總要求內(nèi)勤人員和職能部門人員更好地做好自己的后勤保障工作，以解除業(yè)務(wù)部門的后顧之憂，讓公司業(yè)務(wù)發(fā)展得更快、更好。鑒于今年的整體形勢，胡總希望所有人降低預期、調(diào)整好心態(tài)以及工作與生活的關(guān)系。
呂總對工會工作的工作成果以及所發(fā)揮的作用給予了充分肯定，認為工會工作做的非常扎實、富有成效，并對工會2017年的工作提出了兩點要求：一是在繼承和發(fā)揚熱聯(lián)的優(yōu)秀文化上，工會委員和職工代表們要以身作則，起到模范帶頭作用。熱聯(lián)近幾年新進員工很多，在新老文化的磨合上我們要多加引導。今年人力部有一項重點工作就是做好公司內(nèi)部的人才盤點，把熱聯(lián)的人才庫建立起來，呂總希望大家積極參與、認真配合盤點工作；二是工會要當好企業(yè)和員工之間的聯(lián)絡(luò)員，要進一步發(fā)揮橋梁紐帶作用。工會只有腳踏實地地深入實際，正確了解員工關(guān)心的熱點、難點和迫切需要解決的問題，才能及時為他們解惑釋疑，化解矛盾，才能從正確的角度為員工辦實事，找準方向為員工解決實際困難，讓員工真切感受到公司的溫暖，從而最大程度地激發(fā)員工的對公司的歸屬感和工作熱情。
陳主席作會議總結(jié)。陳主席感謝了職工代表履行對工會的監(jiān)督和維權(quán)義務(wù)，同時感謝了行政領(lǐng)導一如既往對工會工作的大力支持。在熱聯(lián)20周年慶來臨之際，熱聯(lián)工會會以此為契機，努力發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用，為企業(yè)的經(jīng)營工作、企業(yè)文化、熱聯(lián)品牌的發(fā)揚光大做好延伸和保障，進一步做好員工的服務(wù)和維權(quán)工作，弘揚公司正能量。
